目      錄

指導思想和目標…………………………………………1

精神……………………………………………………1

理念……………………………………………………1

黨政領導

一、黨組書記崗位責任制……………………………2

二、局長崗位責任制………………………………2

辦 公 室

三、辦公室主任崗位責任制……………………………3

四、會計崗位責任制……………………………4

五、出納員崗位責任制…………………………………5

六、司機崗位責任制……………………………………7

七、鍋爐工崗位責任制…………………………………7

政    工  

八、政工科科長崗位責任制……………………………8

科研  宣教

九、科研宣教科科長崗位責任制………………………9

十、科研宣教科工作人員崗位責任制…………………10

十一、標本展館管理人員崗位責任制…………………11

十二、實驗室工作人員崗位責任制……………………12

資源保護  經營

十三、保護科科長崗位責任制…………………12

十四、保護科工作人員崗位責任制……………………13

行政管理制度

十五、請示匯報制度……………………………………15

十六、例會制度…………………………………………15

十七、請銷假制度………………………………………17

十八、病假工資發放制度……………………………17

十九、財務管理制度……………………………………18

二十、印信管理制度……………………………………19

二十一、保密工作制度…………………………………20

二十二、車輛管理制度…………………………………20

二十三、招待餐管理制度………………………………21

二十四、物資設備采購管理制度………………………22

二十五、標本展館管理制度………………………22

二十六、科研器具、藥品管理制度………………23

二十七、管理站工作制度……………………………24

二十八、管理站管理制度……………………………25

二十九、鍋爐房規章制度………………………………26

三十、鍋爐工交接班制度………………………………26

三十一、干部、職工獎勵制度…………………………27

三十二、干部、職工處罰制度…………………………28

三十三、干部、職工考勤制度…………………………30

三十四、安全工作制度…………………………30

指導思想和目標：

　　認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持可持續發展戰略，以保護洪河國家級自然保護區自然資源為根本，以發展為目的，以落實國家環保、林業部門生態建設工程為依托，以國家振興東北老工業基地為契機，全面落實省、農墾總局和建三江分局各項工作任務，與時俱進、開拓創新，全力打造洪河國家級自然保護區形象，努力拓寬國際、國內合作領域，力爭將洪河國家級自然保護區建設成具有中國特色的國際一流保護區。

精 神：

　　團結拼搏、求真務實、勤儉節約、與時俱進、開拓創新。

理 念：

　　牢記黨的宗旨、努力鉆研、奮發圖強、為子孫后代造福，全力打造洪河國家級自然保護區新形象。

 

黨 政 領 導

一、 黨組書記崗位責任制

　　1、認真學習貫徹落實黨和國家的各項方針、路線、政策及法律、法規，堅持黨的基本路線，堅持改革開放，堅持依法治區，勤政、廉政，模范遵守黨的紀律。在農墾總局建三江分局黨委的直接領導下，依靠群眾的智慧和力量，全面推進自然保護事業的各項工作。

　　2、抓好保護區管理局職工的思想教育和業務指導工作。

　　3、關心職工生活，在國家政策允許和可能的情況下，搞好職工福利，盡可能解決好職工的實際困難和具體問題。

　　4、積極建立“縱向、橫向”的工作聯系，營造一個寬松和諧的外部環境，爭取各方面對保護區的支持和幫助。

　　5、認真抓好精神文明建設，帶領全局努力爭創文明單位，加強法制建設，積極做好社會治安綜合治理工作，努力做好計劃生育工作，認真做好上級部門交辦的其它工作。

　　6、培養全局預備黨員和先進積極分子。

二、局長崗位責任制

　　1、認真學習貫徹落實黨和國家的各項方針、路線、政策及法律、法規。堅持黨的基本路線，堅持依法治區、勤政、廉正，模范遵守黨的紀律。在農墾建三江分局黨委的直接領導下，在上級業務主管部門的指導下，依靠全局黨員、干部和職工的力量，全面推進保護區各項事業的健康發展。

　　2、全面負責保護區行政工作，堅持民主集中制原則、堅持群眾路線，及時召開局長辦公會議和全局職工會議，正確決策重大行政問題并認真組織實施。

　　3、關心職工生活，在國家政策允許的情況下，搞好職工福利，盡可能地解決好職工的實際困難和具體問題。

　　4、做好上級領導和業務部門的檢查指導和接待工作，完成上級領導和部門交辦的其它工作。

　　5、加強計劃財務管理，嚴格遵守財經管理紀律，實行財務公開制度，對重大問題經局辦公會議研究方可組織實施。

辦 公 室

三、辦公室主任崗位責任制

　　1、協助局領導了解、掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、法規貫徹執行情況。

　　2、經常組織和參與保護區管理局調查研究工作，并抓好信息工作，為局領導的決策和指導提供可靠依據。

　　3、做好各種會議的組織、準備和會議議定事項的催辦和落實工作。

　　4、組織起草、審核保護區管理局各種文字稿件，做好文字綜合、信箋管理工作，把好文字和政策關。

　　5、承上啟下，溝通和協調保護區管理局多層面關系，安排好公務接待和其他各項活動。

　　6、認真搞好來信來訪工作，積極開展管理和后勤服務工作。

　　7、認真搞好保護區內科研綜合樓、中心管理站和瓦其卡管理站冬季取暖和室內外衛生工作。

　　8、嚴格執行保護區管理局簽到花名冊簽到制度，不允許任何人瞞簽、假簽。 

　　9、完成局領導交辦的其他各項工作。

四、會計崗位責任制

　　1、按照國家財經政策和有關規章制度進行會計工作。對各項財務會計工作要定期研究，檢查總結，不斷改進財務會計工作。

　　2、參與制定本單位的各項財務會計制度并貫徹實施。

　　3、根據本單位的實際情況和上級下達的事業要求實事求是地編制本單位的財務收支計劃并貫徹實施。

　　4、加強各種資金管理，控制調整資金結構，提高資金的使用效益。

　　5、定期編制財務報表，報送領導及有關部門，及時向領導匯報財務狀況以便領導進行決策。

　　6、定期開展財務計劃完成情況的分析，充分運用會計資料，預測經濟前景，參與計劃決策。

　　7、定期會同有關部門對本單位的財產物資進行清查，做到帳實相符，保證國家財產的安全。

　　8、按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規定和要求，管理會計資料和會計檔案。

　　9、建立學習制度，加強學習業務知識，不斷提高業務和思想水平，以適應經濟發展對會計核算的要求，保證會計核算的正確與合法性。

五、出納員崗位責任制

　　1、按照國家有關現金管理及銀行結算制度的規定辦理現金收付及銀行結算業務。

　　2、加強庫存現金管理，不得白條抵充庫存現金，更不得挪用現金。

　　3、加強支票管理，不得簽發空白及遠期支票。

　　4、按照有關規定登記現金與銀行存款日記帳并及時結出余額。

　　5、定期與銀行核對存款余額，對于未到達帳目的款項要及時與銀行部門溝通和查詢，保證帳面余額的正確性。

　　6、保證庫存現金和有價證券的安全與完整。

　　7、對于所經管的印章、空白收據和空白支票要妥善保管并按照規定用途使用。

　　8、認真學習和貫徹上級有關檔案的方針、政策和規章制度，熟悉自然保護區的各項規章和制度。

　　9、熟悉檔案數據的來源、用途、種類、存放位置。做好歸檔立卷工作，檔案材料收集要綜合、全面。

　　10、做好檔案的保密和防火、防盜、防蟲等安全防護工作，及時修補破損檔案，最大限度延長檔案壽命。

　　11、定期對檔案資料進行清查，保證帳、物、卡相符，保證檔案資料保管合理、安全、溫濕度適宜。

六、司機崗位責任制

　　1、認真學習國家和地方交通的法律、法規，并能熟練掌握和運用，努力鉆研業務。

　　2、嚴格依照交通法律、法規，遵循車輛駕駛、維修和保養規程、科學使用，定期對車輛進行正常維修和保養。

　　3、樹立安全行車觀念，經常檢查車輛方向、制動和其它有關部件，確保車輛處于完好狀態。發現問題及時向領導匯報，并提出處理意見，不準車輛帶病行駛。

　　4、工作時間內不準飲酒，堅持杜絕酒后駕車現象。

　　5、愛護車輛，保持車輛內外的清潔衛生。

　　6、嚴按按照領導派車指令執行公務出車，未經批準嚴禁私自使用車輛，違者給予經濟和紀律處分。

　　7、樹立艱苦奮斗，勤儉節約風尚，杜絕假公濟私現象，樹立良好的職業道德，嚴格遵守國家法律、法規，做到文明處事，文明駕車。

七、鍋爐工崗位責任制

　　1、切實執行《蒸汽鍋爐安全監察規則》的有關規定和本單位制度的相關規定。

　　2、嚴格遵守勞動紀律，堅定崗位，服從領導，不做與生產無關的事。

　　3、認真做好鍋爐輔機及安全附件的維護和保養工作。

　　4、保持鍋爐房整潔，做到文明生產。

　　5、鍋爐在運行中發生異常情況危及生產安全時，應采取緊急措施，并立即向領導匯報。

　　6、努力學習鍋爐安全技術知識，不斷提高技術水平。

　　7、嚴格執行鍋爐工交接班制度。

政   工

八、政工科科長崗位責任制

　　1、在管理局領導下，貫徹執行國家、地方政府及上級業務主管部門有關人事制度、信訪制度等工作。

　　2、負責管理局人員信息收集、人事檔案登記和管理工作。

　　3、負責管理局人事、勞資和政工內勤工作。

　　4、組織本科室人員對上級部門傳達或下發有關文件、匯報性材料的編寫工作。

　　5、協助局領導做好全局人員思想政治工作，確保各項規章制度規范化。

　　6、負責局呈報文件、內部文件的編寫和傳達工作。

科研  宣教

九、科研宣教科科長崗位責任制

　　1、在管理局領導下，貫徹執行國家、地方政府及上級業務主管部門有關自然資源保護的法律、法規，負責組織指導保護區科學研究工作。

　　2、參與保護區自然資源管理的中、長期規劃和年度工作計劃的制定，組織編制、制定、審核本保護區科研計劃工作方案，并負責組織實施。

　　3、負責科研課題的選定，審核科研課題的實施方案，并認真組織實施。

　　4、了解國內外自然保護區科學研究動態和最新理論，掌握自然保護區科學研究發展趨勢，保存有科學價值原始記錄，收集有關科學資料和文章，為保護區管理局決策提供科學依據。

　　5、負責編制管理局年度宣傳教育工作計劃，并組織實施。

　　6、組織編寫保護區生物資源及濕地生物多樣性條例和愛護鳥類的科普宣傳材料。拍攝錄像片，制作幻燈片及其它宣傳品。

　　7、負責組織制定本科室崗位責任和相關規章制度，并認真組織落實，抓好本科室人員思想道德建設，組織相關業務學習和總結。

　　8、負責組織本科室人員進行鳥類環志、野生動植物資源監測、水資源監測及其它與科研相關工作。

　　9、負責組織本科室人員進行動植物標本制作。

　　10、負責保護區內及周邊地區野生動植物物種的救護和飼養工作。

　　11承辦和完成領導交辦的其它工作。

十、科研宣教科工作人員崗位責任制

　　1、搞好上級下達科研項目和課題調查工作。多出科研成果，做好科研協作配合的管理工作，建好科研檔案。

　　2、對來區從事科學考察的國內外專家，做好協調配合工作。

　　3、管好有毒藥品和科教設施、設備，負責實驗室建設和管理工作。

　　4、搞好標本展館衛生、標本防腐和通風工作。

　　5、搞好宣傳教育、愛鳥周、野生動物保護宣傳活動，提高保護區知名度，倡導全社會，特別是保護區周邊地區群眾支持參與保護事業。

　　6、做好各級領導、國內外專家來區解說和宣傳工作。

　　7、積極參與鳥類環志、野生動植物資源監測、水資源監測、標本制作、飼養和救護等工作。

十一、標本展館管理員崗位責任制

　　1、熱愛本職工作，努力鉆研業務知識，堅守工作崗位。

　　2、嚴格執行《標本室管理制度》，未經主管領導批準，不得擅自接待參觀人員。

　　3、責任心強，注重管理，精心保管和愛護每件標本、設施和設備。

　　4、解說要熱情主動，待人禮貌、解說要詳盡、細致，口齒清楚流利，使賓客真正了解保護區，達到宣傳效果。

　　5、經常保護標本展館清潔衛生，為標本室和賓客創造一個潔凈空間。

　　6、按規定程序操作室內電器設備，發現問題及時上報，屬人為損壞的，要追究責任，并承擔經濟損失。

　　7、作好參觀服務工作，認真解答賓客提問的問題。

　　8、標本展館內，禁止吸煙。

　　9、認真完成領導交辦的其他工作。

十二、實驗室工作人員崗位責任制

　　1、工作積極主動、責任心強、熱愛本職工作。

　　2、負責標本采集、制作和化驗任務。

　　3、保守科研秘密，注重科學研究。

　　4、認真管護好實驗室所有物品，特別是有毒、有害物品。

　　5、認真完成領導安排的相關工作。

資源保護  經營

十三、保護科科長崗位責任制

　　1、在局長的直接領導下，負責本科室全面工作。

　　2、認真學習、貫徹落實黨和國家的各項方針、政策、法律、法規，提高本科室工作人員專業知識和業務技能水平。

　　3、帶領本科室工作人員嚴格執法，堅持依法治區，努力做好保護和管理工作，認真抓好春秋兩季濕地防火工作。

　　4、本科室應有計劃、有部署、有條不紊地創造性開展各項工作，認真完成各項工作任務。

　　5、工作人員執法時應秉公執法、廉潔奉公，自覺抵制不正之風，同時團結、協調、配合好其它科室。

　　6、積極與周邊農場公安、林業、環保和漁政等部門配合，加強區內自然資源有效保護和管理。

　　7、加強本科室人員的思想政治工作和精神文明建設，提高政治覺悟和業務水平。

　　8、負責區內自然資源日常巡護和管理工作，協助科研人員進行區內資源調查和監測等工作。

　　9、承辦并完成局領導交辦的其它工作。

十四、保護科工作人員崗位責任制

　　1、嚴格執行工作職責，服從命令、聽從指揮、充分發揮個人主觀能動性。

　　2、嚴格遵守國家法律、法規和各項規章制度。

　　3、深入調查研究，做好全區巡護工作，作好野生動植物分布，消長及其活動規律的調查工作。

　　4、積極查處林政案件，協助當地公安機關偵破區內林政刑事案件。

　　5、做好區內濕地生物多樣性保護與管理，積極參與搶救和拯救區內瀕危野生動植物資源救護工作。

　　6、做好文書整理、資料收集、檔案保存和物資保管工作。

　　7、做好區內森林病蟲害防治工作，嚴格做好濕地防火、防火期值班和周邊社區聯防工作。

　　8、認真作好濕地防火宣傳，區內火源管理和生產性用火管理工作。

　　9、認真堅守工作崗位，嚴格遵守春秋防火值班制度。

　　10、認真作好保護區防火資料的收集、整理、存檔工作。

　　11、積極宣傳，并認真貫徹執行《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國自然保護區管理條例》、《中華人民共和國野生動植物保護條例》、《黑龍江省濕地保護條例》及保護區管理局有關規章和制度。

　　12、做好防火期間防火設施、設備的保養、檢修和后勤保障工作，保管好防火設施和設備。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

行政管理制度

十五、請示匯報制度

　　1、請示匯報程序：科、室、站工作人員對科長；科長對局長；特別情況可直接對局長。

　　2、各項工作按照職責權限，做到事前請示，事后匯報。

　　3、除正常情況溝通外，各科室、站領導或負責人每月向局長匯報一次工作，不定期地向局長辦公會或局黨組會匯報專項工作或階段工作。

　　4、請示匯報形式：書面或口頭兩種。

　　5、請示匯報要求：條理清楚，簡明扼要，內容具體。

　　6、對涉及全局性重大問題，特別是原則性問題，不能擅自處理（緊急情況除外），避免先斬后奏，應逐級請示匯報。對涉及面大，問題復雜，原則性強的問題應由局長辦公會議或局黨組會議研究決定。

　　7、各科室、站的重要工作必須請示局長后方可運行。

十六、例會制度

　　1、例會制度是堅持民主集中制原則，實行集體領導和分工負責相結合的具體體現，是本局領導班子政治生活的重要組織部分，是匯集情況、分析問題、解決問題的重要形式。

　　2、本局例會由局黨組會議、局長辦公會、局長碰頭會、現場辦公會和工作會議構成。局黨組會議由黨組書記主持，各位黨員、預備黨員和積極分子參加，討論重大問題；局長辦公會由局長主持，由黨組書記、各科室科長參加，主要研究規則辦法和措施，聽取有關部門工作匯報，提出近期工作意見和有關人員擬定的文件、報告、紀律處分、核定財務計劃及需要提請局長辦公會研究決定的其它問題；局長碰頭會由局長主持，是經常性的決策形式；現場辦公會是不定時的，專一性的，深入現場解決問題的形式；工作會議每年召開一次，總結上年工作，安排部署下年任務，表彰獎勵先進，是新一年的工作動員大會，需要全體工作人員參加。

　　3、各類會議根據需要，可隨時召集參加人員由局長決定。

　　4、會議討論重大問題前，要認真搞好調查研究，充分聽取各方面意見。

　　5、會議決定的各項工作，分別由落實任務的責任人按時限完成，結果要及時報告局長。

　　6、參加會議人員，要遵守紀律，保守秘密。

　　7、例會必須做好紀錄，記錄要準確完整。

　　8、例會堅持民主集中制原則，與會人員要暢所欲言，在民主基礎上形成的意見或決議須堅決貫徹執行，沒有被采納的個人意見，不允許外泄，以免影響團結和正常工作。

十七、請銷假制度

　　1、全體干部職工務必加強組織紀律性，因私事、生病必須請假，假滿自行銷假。

　　2、探親假、輪休假及其它公休假一律按國家有關規定執行，并根據單位工作情況，由單位領導計劃安排。

　　3、一天病事假經各科室、站領導批準；三天以內病事假經局長批準；三天以上病事假，經局長辦公會研究批準。

　　4、病假必須有醫院醫生診斷證明，事假必須持請假條。

十八、病假工資發放制度

病假工資發放制度根據國務院關于發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知，并依照國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答，制定本制度。

　　1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　?。?）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

　　?。?）工作年限滿十年的，工資照發。

　　3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　?。?）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

　　?。?）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

　　?。?）工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

十九、財務管理制度

　　1、分析上年度財務計劃及實際完成情況，資金占用及使用情況等。通過分析，找出影響本年預算的各種因素，剔除一次性及非正常性因素，為編制本年預算打下基礎。

　　2、根據本年預算的基礎數據資料，考慮本年度需要增加的各種支出因素，按照預算科目的內容來編制本年度預算。

　　3、根據本單位的實際情況，實事求是地編制收入計劃，對各種收入資金要統一核算、統一管理。

　　4、根據收入計劃及支出預算，編制年度及月份收支計劃，收入要求自求平衡，不得編報赤字預算。

　　5、對于單位的各項支出，應嚴格執行財務預算，并且必須遵守國家財經政策法令，對財務活動進行控制監督。

　　6、流動資金管理應遵循以下要求：第一、根據一定時期的事業需要，正確預測資產需要量；第二、合理準備流動資產以保證事業需要；第三、科學控制流動資產占用數量及結構，避免不合理的資金占用。

　　7、固定資產管理應遵循以下要求：第一、科學預測固定資產的需要量，讓固定資產發揮最大效益；第二、按國家有關規定，正確及時計提折舊；第三、加強物化管理，不僅重要視價值方面管理，而且還必須重視對其實物形態的管理。

　　8、加強對無形資產的核算管理，正確核算無形資產的成本，防止因無形資產流失而導致國有資產的流失和浪費。

二十、印信管理制度

　　1、印信指的是各類印章、領導名章和介紹信。

　　2、凡加蓋公章和開具介紹信必須由局長批準，工作人員方可辦理，凡涉及財務、人事調動等重要工作的必須經局長簽批，工作人員方可辦理。

　　3、外出帶公章一律經局長同意后方可帶出。

　　4、印信管理人員有權拒絕不合理手續或有損保護區利益的一切蓋章或開具證明的請求。

　　5、印信管理人員不得隨意將公章或介紹信轉借他人，不得隨意將公章帶出辦公室，不得擅自開具空白介紹信。

　　6、印信管理人員要忠于職守，管好公章和介紹信，一旦出現問題追究其責任。

二十一、保密工作制度

　　1、保守國家機密和自然保護區機密是自然保護區各類工作人員神圣義務。

　　2、嚴禁將機密文件帶回家中、外傳他人或單位。

　　3、建立保護區資料檔案庫，由出納員專門負責保管。

　　4、建立資料傳遞、送、回收登記制度，有關資料需局長批準后方可贈送、外傳。

　　5、有失密者按法律規定和本保護區規定承擔責任。

二十二、車輛管理制度

　　1、建立車輛的派車、用車登記制度，完善手續。

　　2、專人負責，防止多頭派車，機關車輛由辦公室統一調度，統一指揮。

　　3、嚴格按規定出車，防止隨意派車和隨意動車，如有違者，視情節給予派車人、動車人必要處罰。

　　4、車輛購置配件、工具和保養維修，事先需司機提出計劃，由辦公室報請局長批準方可實施。

　　5、在洪河農場、保護區范圍內用車由辦公室或局長批準，出區到外地用車必須局長批準。

　　6、司機要有良好的職業道德，文明開車，保守秘密，做到車容整潔，安全正點。

　　7、嚴格按照規程使用、保養與修理車輛，使車輛處于完好狀態，嚴格執行消耗定額。

二十三、招待餐管理制度

　　1、招待餐統一由辦公室安排，局長批準。

　　2、建立招待餐登記薄，及時填寫招待對象、人數及金額。

　　3、陪餐人員與上級領導或被招待人員無工作關系應主動回避。

　　4、特殊招待必須經局長批準后方可安排。

　　5、杜絕濫用公款吃喝，樹立勤儉節約的好風氣。

　　6、招待餐每月由辦公室主任匯總，向局長匯報。

二十四、物資設備采購管理制度

　　1、實行物資設備由辦公室統一采購。各科室、站根據工作需要及時提請物資采購計劃交辦公室審查經局長同意后方可采購。

　　2、財務部門對各種物資設備進行匯總、分類、核算，對各種物資設備及時登記入帳，對于各種低值易耗品及各種用具要建立備查帳。

　　3、辦公室要建立健全物資設備采購入庫、出庫手續，指定專人負責采購和管理。物資設備購進后，由專人根據所采購物品與采購計劃核對后輸入庫存手續，按照物資設備類別登記物資設備臺帳。

　　4、計財部門定期會同辦公室對各單位、部門及辦公室庫存物資設備進行清點，確保各項財產物資的安全性、完整性。

　　5、各種儀器設備、辦公設施如有毀損及丟失等，視情節按價賠償并給予直接責任人及部門負責人相應處分。

二十五、標本展館管理制度

　　1、未經局長批準，不得擅自接待參觀人員，除管理人員外，任何人不得進入標本室。

　　2、嚴禁吸煙，嚴禁觸摸標本，保持室內安靜，嚴禁喧嘩。

　　3、未經局領導批準，任何人不得拍攝。

　　4、不準隨地吐痰、亂扔雜物，保持室內清潔。

　　5、解說人員應熱情主動，待人禮貌文明，解說細致，達到宣傳效果。

　　6、管理人員應定期對標本進行藥物處理，隨時注意室內水、電、衛生情況，保持溫度恒定，防止標本腐爛。如因工作失職造成標本損壞、丟失，對管理人員和科室主管領導要嚴肅追究責任。

　　7、管理人員應注重管理，做好標本登記、造冊，建立標本檔案，精心管護每件標本、物品，做好參觀的記錄工作。

二十六、科研器具、藥品管理制度

　　1、科研器具、藥品是保護區科研工作的專用用具、用品，必須嚴格管理，做到專人保管，專人使用，不經批準，任何不無權將科研器具、藥品借他人。否則，后果自負，并給予紀律處分。

　　2、凡購入的科研器具、藥品，由科研科指定專人登記入冊和保管。使用人員必須簽字領用，要愛護器具設備，做到無損壞、無丟失，無銹蝕。如有不負責任，無故損壞、丟失者，一律按價賠償。

　　3、科研人員及使用專用器具人員，工作變動時，要自覺交回專用器具，凡器具交待不清，不辦理調動手續。

　　4、專用人員要努力學習，鉆研業務，掌握器具和藥品的性能。器具出現故障時，不得擅自拆卸，應及時申報維修。

　　5、特殊藥品要特殊嚴加管理，杜絕出現一切差錯，做到安全使用，嚴格保管，保證科研活動正常進行。

二十七、管理站工作制度

　　1、負責在本區域內貫徹、執行、宣傳國家和地方關于自然保護區濕地資料保護、野生動植物資源、森林資源保護、森林防火、森林病蟲害防治的法律、法規。

　　2、全面負責本區域內自然資源的保護、管理，完成國家重點公益林的管護、火災預防、撲救和森林病蟲害防治工作。

　　3、負責在區域內各項基礎設施的管理、維護工作。

　　4、加強物質文明和精神文明建設，豐富職工業余文化生活。

　　5、積極科學的開展多種經營和生態旅游工作。

　　6、完成管理局、保護科交辦的其它工作。

二十八、管理站管理制度

　　1、加強安全防火，經常檢查火源、電源及其它易燃物品的安全和存放情況，發現問題及時上報和處理。

　　2、做到無賭博、無嫖娼、無其它違紀現象。

　　3、樓內不得大聲喧嘩、吵鬧和其他閑雜人員入內，以免影響正常工作。

　　4、室內干凈，空氣流通，物品擺放整齊、無塵、無蠅、無痰漬；室外無雜草、四周種植各種花草樹木。

　　5、宿舍清新、被褥干凈、折疊整齊；人人做到飯前便后必須洗手消毒，定期洗澡，防止疫病，保證身體健康。

　　6、堅持值班值宿，節假日站內必須保證兩人以上值班，嚴防失盜、失竊，確保國家財產安全。

　　7、對站內開發經營的項目，要積極加強管理，簽定合同，保證產品及時收回。

　　8、對站內開發經營的項目要搞好長遠規劃，使開發經營項目穩步發展。

二十九、鍋爐房規章制度

　　1、聽從領導，服從指揮，加強團結。

　　2、鍋爐房要符合防火建筑規定，鍋爐設備要懸掛登記使用證，鍋爐工要持有鍋爐證。

　　3、鍋爐房工作人員應自覺遵紀守法，講究鍋爐房內外整潔衛生，做到文明生產。

　　4、嚴格執行鍋爐定期檢查、安全、防火和環保等規章制度。

　　5、鍋爐使用前，要嚴格檢查部件、附件，認為合格后才準生火使用。

　　6、認真執行交接班制度，切實記錄鍋爐運行日記。

　　7、發生事故，要認真采取有效補救措施，并立即逐級上報。

三十、鍋爐工交接班制度

　　1、交接班的司爐人員，應在交班前對鍋爐運行情況做一次認真全面的檢查和調整，必須具備下列條件才能交班：

　　?。?）鍋爐燃燒良好，汽壓和水位都在正常范圍。

　　?。?）各安全附件，儀表動作靈敏可靠。

　　?。?）輔機運轉正常（聲音、溫度、轉速無異常）。

　　?。?）清楚爐渣，打掃工作場所，保持整潔，工具和配件存放在指定的地點。

　　?。?）各項記錄填寫正確清楚、無遺漏。

　　2、交班人應口頭向接班人員詳細介紹本班運行情況，以及發現的問題和注意事項。

　　3、接班人員應按規定時間到鍋爐房做好交接班準備工作。接班人員須認真查閱交班記錄和聽取交班情況介紹。

　　4、交接班人員在接班前不準喝酒，交班人員如發現接班人員喝酒或有病時，應向主管領導報告。

　　5、接班人員未按時到班，交班人員應報告主管領導，不得擅自離開崗位。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

三十一、干部、職工獎勵制度

　　1、在保護國家財產，防止或挽救事故有重大表現者；同壞人壞事做斗爭，有顯著成績者，應給予通報嘉獎、記功和口頭表揚。

　　2、對保護和建設自然保護區成績突出者，應給予通報嘉獎、記功和口頭表揚。

　　3、對保護區的建設和管理提出合理化建議并被局領導采納取得成績者，應給予獎勵、口頭表揚。

　　4、年度評上總局和省先進個人和科室的，只得榮譽不得獎勵；年度評上建三江分局先進個人的，每人獎勵500元；年度評上保護區管理局先進個人的，每人獎勵300元；年度評上保護區管理局先進科室的，每人獎勵100元。

　　5、論文在國家核心刊物發表的，每篇獎勵1000元（第一作者）；論文在國家級刊物上發表的，每篇獎勵800元（第一作者）；論文在省級刊物上發表的，每篇獎勵500元（第一作者）；論文在地、市級刊物上發表的，每篇獎勵300元（第一作者）。

三十二、干部、職工處罰制度

　　1、未經批準，擅自不上班的，領導交辦的任務無正當理由不完成者，除按照國家有關法律、法規處罰之外，扣發干部、職工當月基本工資額的10%；未經批準，擅自不上班的，礦工超過10天者，按自動離職處理。

　　2、各級領導干部、職工在工作中徇私枉法，給工作造成損失者，除按照國家有關法律、法規處罰之外，扣發干部、職工當月基本工資額的10%。

　　3、防火期間不堅守工作崗位，把火源引入保護區，造成重大火災者，除按照國家有關法律、法規處罰之外，扣發干部、職工當月工資和全年獎金。

　　4、未經批準，擅自帶領他人進入保護區或帶領、慫恿他人進入保護區從事非法狩獵、捕魚、盜伐林木及破壞自然資源者，除按照國家有關法律、法規處罰之外，按自動離職處理。

　　5、保護區周邊及外圍防火邊界線焚燒不全，把火源引入保護區，造成重大損失者，除按照國家有關法律、法規處罰之外，按自動離職處理。

　　6、在工作中飲酒滋事、打架斗毆，影響日常工作，給保護區造成影響和損失者，除按照國家有關法律、法規處罰之外，扣發干部、職工當月工資和全年獎金。

　　7、保護科沒收獵具、魚具等破壞保護區自然資源的工具，經由保護科統一登記造冊并進行管理，有擅自偷拿者，扣發干部、職工當月工資和全年獎金。

　　8、有違反下列規定之一者，根據事實和情節輕重，分別給予警告、記過和開除并進行一次性罰款。

　　?。?）違反管理局各項規章制度，經教育不改者。

　　?。?）玩忽職守，違反操作規程、安全規定，給保護區造成財產損失的責任者。

　　?。?）對工作馬虎，造成保護區設備和工具損壞、材料損失的責任者。

　　?。?）違法亂紀，利用職權，不顧國家政策、法令給保護區造成損失和影響者。

　　?。?）對保護區發生火警、火災不報告或不及時報告者，對破壞自然資源不加制止者。

三十三、干部、職工考勤制度

　　1、建立并實行干部職工考勤制度，每月20日進行考勤匯總。

　　2、工作時間內不遲到早退，有事外出經科室領導批準后方可離去。

　　3、因病、因事不能上班者，須提前請假，否則按礦工處理。

　　4、未請假、請假未批準而不上班者，按礦工處理。

　　5、事假每月超過五天者，扣發20%獎金，事假超過十天者，扣發50%獎金。

三十四、安全工作制度

　　1、安全為了工作，工作必須安全。人人必須遵守安全操作規程。人人保安全，人人管安全。

　　2、認真進行自我安全教育，要堅持安全教育經?；?。

　　3、認真執行濕地防火工作制度中的各項要求。

　　4、建立安全組織，落實崗位責任。

　　5、定期進行安全工作檢查。